Vor kurzem war ich im Gespräch mit Julia W., Jahrgang 1994, Masterstudium in Immobilienwirtschaft, zwei Praktika bei namhaften Unternehmen, Work & Travel in Australien, jetzt der Einstieg ins Berufsleben. Sie ist ein klassischer Young Professional: jung, gebildet, digital versiert. Gleich nach meinen üblichen Einstiegsfragen nimmt sie einen Schluck von ihrem Wasser und stellt eine Gegenfrage: „Und was kann das Unternehmen mir bieten?“

In meinem Job als Personalvermittlerin für Young Professionals führe ich solche Gespräche wie dieses mit Julia W. tagtäglich. Was der Arbeitgeber für seine gebildeten, jungen Fachkräfte zu bieten hat, wird für YPs immer wichtiger. Dabei erlebe ich immer wieder, wie die Angehörigen der Generationen X und die der Generation Y mit ihren Erwartungen aneinandergeraten – im Joballtag oder sogar schon im Vorstellungsgespräch. So kommt es häufiger vor, dass sich Führungsriegen der Generation X oder der Babyboomer-Generation die Frage stellen:

„Wollen die denn überhaupt arbeiten?“

Eine Frage, die sich unmittelbar nicht einfach mit „ja“ oder „nein“ beantworten lässt. Schon im Jahr 2020 werden bereits 50% der Arbeitnehmer*innen der Generation Y angehören. Der Generationenkonflikt zwischen der vermeintlich arbeitsscheuen Generation Y und den älteren Jahrgängen wird demnach am Arbeitsmarkt immer mehr an Bedeutung gewinnen. Basierend auf Recherchen und meinen eigenen Erfahrungen als Personalvermittlerin möchte ich versuchen, ein bisschen Licht ins Dunkel zu bringen und zu ergründen, wie die Generation Y tickt.

Was ist die Generation Y?

Als Generation Y, oft auch Millenials genannt, werden grob genommen die Jahrgänge der frühen 1980er bis in die späten 1990er bezeichnet. Aber was unterscheidet sie von der Generation X? Hier ein kurzer Überblick:

• Früh digital sozialisiert: Der Umgang mit Smartphone und Tablet ist für die Generation Y eine Selbstverständlichkeit, ebenso wie die Vernetzung über Social Media.

• Gebildet: fast 20% der Millenials haben einen Hochschulabschluss.

• Globalisierung: Die Generation Y genießt die Vorteile (und Nachteile) eines flexiblen, globalen Arbeitsmarktes.

• Digital Natives: Die Generation Y erlebt alle technologischen Weiterentwicklungen der letzten Jahre mit – die ständige Erreichbarkeit über Smartphone und Social Media ist längst auch im Arbeitsleben angekommen.

Überspitzt formuliert: Die Generation Y ist eine Generation, die keine Zeit vor dem Internet kennt. Aber was bewegt die heutigen Young Professionals wie Julia W., was treibt sie an? Als Kinder von Babyboomern oder Generation Xern haben sie miterlebt, was es heißt, Karriere zu machen, zu sparen und auf die Rente als das größte Lebensziel hinzuarbeiten. Genau hier setzt der Millenial-Zeitgeist an: Die (Grund-)Bedürfnisse sind weitgehend erfüllt, die Selbstverwirklichung und Individualisierung wird zum größten Ziel der Generation Y.

Ein neues Verständnis von Arbeit

Noch nie waren junge Menschen so gebildet und flexibel wie heute. Dank der demografischen Situation könnten sich viele Young Professionals ihren Job faktisch aussuchen. Trotzdem ecken sie immer wieder schon im Vorhinein mit potentiellen Arbeitgebern an. Grund dafür sind die unterschiedlichen Erwartungshaltungen. Gehalt spielt dabei nur eine kleine Rolle: Hinter Spaß an der Arbeit und Work-Life-Balance belegt es laut einer Studie nur den dritten Platz. Was ist der Generation Y dann im Arbeitsalltag überhaupt wichtig?

• Home-Office, Gleitzeit, Sabbatical oder sechs Wochen Urlaub am Stück: Millenials legen Wert auf sehr flexible Arbeitszeiten.

• Work-Life-Balance: Bei Millenials steht die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben im Vordergrund.

• Transparenz und Nachhaltigkeit: Der Generation Y ist das soziale und ökologische Engagement auch im Arbeitsalltag wichtig.

• Gute Jobs bei hohem Einstiegsgehalt: Millenials wünschen sich Jobs mit herausfordernden, autonomen Tätigkeiten, Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und einem hohen Einstiegsgehalt.

Im Gegensatz zur Generation X sieht die Generation Y Erfolg und Karriere nicht mehr als höchstes Lebensziel. Stattdessen setzt sie die Prioritäten bei Familie und Freunden, der Rest wird hintenangestellt. Diese Werteverschiebung beobachte ich nicht nur beim Talent Scouting, sondern auch im privaten und beruflichen Umfeld, bei Freunden, deren Kindern und Kolleg*innen. Die Generation Y konnte bei ihren Eltern miterleben, wie der erfolgsgetriebene Vorzeigekapitalismus jede Form der Selbstverwirklichung in die Ecke drängt – und zieht jetzt die Konsequenzen.

Der Versuch einer Annäherung

Die Generation Y stellt also hohe Ansprüche an zukünftige Arbeitgeber. Damit stößt sie bei vielen potentiellen Vorgesetzten auf Unverständnis, die mit anderen Erfahrungswerten und demensprechend anderen Erwartungen in den Dialog gehen. Doch anstatt die Forderungen lapidar als Arbeitsunwilligkeit abzutun, sollte ein gegenseitiges Entgegenkommen stattfinden. Young Professionals sollten sich zwar keineswegs unter Wert verkaufen – aber erkennen, dass es von Seiten des Arbeitgebers zunächst ein gewisses Grundvertrauen braucht, um gewisse Forderungen einzulösen, seien es flexible Arbeitszeiten oder ein hohes Einstiegsgehalt. Denn ein abgeschlossenes Studium, Praktikumszeugnisse oder ein guter Notendurchschnitt sagen für den Arbeitgeber wenig über die tatsächliche Arbeitswilligkeit und die individuelle Leistung aus. Umgekehrt sollten Unternehmen versuchen, Arbeitsplätze an die neuen Arbeitskräfte der Generation Y anzupassen. Das beinhaltet unter anderem:

• Möglichkeiten zur Verbindung von privatem und Berufsleben geben

• Individuelle Karrieremöglichkeiten für Young Professionals

• Ein kollegiales Umfeld schaffen

• Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort

• Herausfordernde und autonome Tätigkeiten

So wie vieles ändert sich auch das Verständnis von Arbeit mit der Zeit. Das gilt es von Seiten der Arbeitgeber zu erkennen. Die Frage, ob die Generation Y arbeiten und Karriere machen möchte, lässt sich also durchaus mit „ja“ beantworten. Aber sie tut es nicht um jeden Preis.

In meinem letzten Artikel habe ich geschrieben, wie viele, vor allem junge, Arbeitnehmer*innen ihren eigenen Wertevorstellungen im Berufsleben immer mehr Bedeutung zukommen lassen. Das hat mich zum Nachdenken gebracht: Betrifft dieser Aspekt nur soziale und ökologische Werte oder auch die persönliche Ebene? Denn die Frage nach dem Sinn des Lebens und nach seiner Bestimmung beschäftigt wohl jeden Menschen mindestens einmal im Leben – jedoch meistens nur im privaten, ideologischen Sinn. Im beruflichen Kontext hingegen fragen sich viele Menschen nur, wie sie bestimmte Ziele erreichen können. Viel zu selten stellt man sich die Frage warum. Warum möchte ich Karriere machen? Warum möchte ich mich in dieser Branche profilieren? Warum konzentriere ich mich auf die Sicherheit statt auf meine Passion?

Basierend auf dem TED Talk des Autors Simon Sinek (https://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4) möchte ich Tipps und Hilfestellungen zusammentragen, wie das ganz persönliche Warum gefunden werden kann. Dabei geht es um Motivation, um Leidenschaft und letzten Endes auch darum, wie man im Berufsleben erfolgreicher sein kann, ohne seinen Fokus nur auf konkrete Ziele zu setzen.

Das Warum mit 5 Fragen finden

1. Was ist mein Antrieb?

Gerade junge Menschen setzen sich am Anfang ihrer Karriere konkrete Ziele, die sie erreichen möchten. Diese Ziele sind Ankerpunkte: Man kann sich an ihnen entlang hangeln, bis man es geschafft hat. Aber was kommt danach? Vielen Menschen fehlt langfristig der Antrieb durchzuhalten und niemals aufzuhören, weiterzugehen und nach mehr zu streben. Wenn der Erfolg dann stagniert, stellen sie sich die Frage, woran es liegt.

Um das Warum zu finden, sollte man sich überlegen, was einen aus dem Inneren heraus Tag für Tag dazu antreibt, seine Ziele zu erreichen – dabei geht es ganz bewusst um Emotion. Was bewegt dich, was treibt dich an, weiterzumachen? Was möchtest du erreichen? Auf einem Blatt Papier kann man Antworten auf diese Fragen formulieren. Dazu sollte man gezielt genügend Zeit einplanen, um die Fragen positiv, emotional und mit klarem Ich-Bezug zu beantworten. Das Aufschreiben hilft dabei, die Gedanken zu sortieren und gibt einem die Möglichkeit, auch im Nachhinein auf das Geschriebene zurückzugreifen, wenn man sich unsicher fühlt.

2. Was sagt mein Bauchgefühl?

Jeder von uns hat bestimmt schon einmal eine Entscheidung getroffen, die sich nicht ganz „richtig“ angefühlt hat. Im Kampf zwischen Kopf und Herz siegt oft der Verstand – auch wenn es um unser eigenes berufliches oder privates Glück geht. Dabei kann es sehr hilfreich sein, in sich hineinzuhören und dem Herzen eine Stimme zu geben. Denn das Warum lässt sich oftmals nicht durch Rationalität erklären. Warum möchte ich genau diesen Job ausüben? Warum tue ich etwas Bestimmtes in dieser oder jener Situation? Signale, die aus dem Innersten kommen, sollten nicht ignoriert werden.

3. Wie ist meine derzeitige Situation?

Den Status Quo zu hinterfragen, kann dabei helfen, einen anderen Blickwinkel auf die gegenwärtige berufliche oder private Situation zu bekommen. Bin ich zufrieden mit meiner Tätigkeit? Was möchte ich im Leben noch erreichen? Diese Fragen sind bewusst offen gestellt, um einen besseren Überblick zu bekommen und das Unterbewusstsein auf die Frage nach dem Warum zu lenken.

4. Was sind meine Werte?

Seine eigenen Werte zu (er)kennen, zu analysieren und zu priorisieren hilft dabei, die Frage nach dem Warum zu beantworten. Wofür möchte ich stehen? Was ist mir im Leben wirklich wichtig? Egal ob Erfolg, Harmonie, Freiheit oder Sicherheit – kennt man seine eigenen Werte, kann man diese mit seinem beruflichen und privaten Leben leichter in Einklang bringen.

5. Was ist meine Vision?

Die Vision ist das große Ganze, das Leitbild, das einen tagtäglich aufs Neue motiviert beruflich und privat sein Bestes zu geben. Diese Vision zu formulieren steht in engem Zusammenhang mit dem Warum: Was möchte ich auf dieser Welt für mich und andere erreichen? Die Vision ist das eine große Ziel, nach dem man strebt, und aus dem man seine Motivation schöpft. Ein starkes Warum hilft dabei, dieses und die vielen kleinen Ziele auf dem Weg zu erreichen.

Fazit: Das ganz persönliche Warum für mehr Erfolg

Die Frage nach dem Warum, ist ein Thema, mit dem wir uns tiefgehend beschäftigen können und auch sollten. Wer sich selbst gut kennt, arbeitet nicht nur fokussierter, sondern schafft es auch in weniger guten Zeiten, seine Motivation zu finden und ehrgeizig zu bleiben. Doch es ist eine Frage, die niemand anderes für einen beantworten kann. Selbstanalyse, kritisches Hinterfragen und Auseinandersetzen mit seinen persönlichen Glaubenssätzen: Um die Frage nach dem Warum zu beantworten, muss man sich selbst an die Arbeit machen.